「什麼時候是求職好時機呢?」
先破題：準備好時，月月是好月、日日是好日!
把握求才月是尋職大好機會，然而關鍵在長期經營商業社群平台與抓住目光的第一印象-履歷自傳呈現!
坊間傳聞，農曆年前不適宜找工作，因為想走的人還在位置上等年終、等不到年終就離開者其讓出的位置肯定不好。
農曆年後離職、轉職、求職，2月求職徵才者皆忙、3月塵埃落定、4月職缺相對少，所以2月是每一年求職把握月(就是這個月!)
磨合適應期3個月後，企業人資們忙著4、5月的校園徵才，來到6、7月，正逢杜鵑花落，鳳凰花開，畢業季將近，職缺又會多出來，所以6月開始是每一年第二波求職把握月。
社會新鮮人(應屆畢業生)極度建議在每年2月開始琢磨履歷與自傳撰寫技巧，4月起至7月間開始大量有方向性地投遞履歷。求職行動像是漏斗，履歷投遞越多、一層層篩漏下，才有更高的機會創造面試與工作機會!
以上兩大高峰走勢偏適用大企業，一般中小型企業的高峰趨勢相對沒這麼明顯。
但不論是否有求才高峰期，求職力不僅僅是「正在求職者」需要，即便是正在工作的工作者也有轉求職、跳巢、挖角的機會，讓自己擁有說投履歷就投履歷的求職力讓日日是求職好時機、年年有求職好機會。
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求職力是什麼呢?
求職力是求職期間的展現，連貫過去、現在與未來。
過去-學經歷的累積與具體呈現(將會呈現在履歷、自傳與面試當下)
現在-了解自身興趣與能力、展現優勢弱化劣勢、符合資方需求的求職行為
未來-自身職業發展路徑、能力能轉化之貢獻、能與資方共好
求職力展現在態度與行為包含：
熱情passion展現：自我了解、挫折容忍性、自我激勵。
目標anchor設定：產業、職業資訊收集、整理、與自身有用資訊的篩選。
啟動switch行動：履歷撰寫、面試、溝通技巧、面試後行動。
綜效synergy連結：人際連結與支援、支持度評估。
求職是一項持續不斷地準備、行動、優化、連結的歷程。
職涯是眾多人際互動與比較的領域，要脫穎而出、被看見，還沒進入職場前：履歷自傳是重點；進入職場後，商業社交平台的人設展現、績效累積與人脈連結是關鍵。職場不是非營利組織，不是慈善事業，要有什麼收穫，必須告訴企業/資方「我有這樣的能耐」!
履歷與商業社交平台的呈現，力求量化與具體的質化呈現：
1. 工作具體經歷
2. 過去具體績效
3. 將能帶給公司多大利益
當你有清楚的求職力架構與行動，天天為自己鍍一些金、持續累積後就成了自信展現!
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