【尬wa聊心事】君柔心理師 聊聊心裡事

職場如戰場，而非訓練場，沒有前輩有義務手把手教你打仗!

在大專院校擔任專任心理師，諮商、諮詢大量與學生交流外，每學年實習生從面試到共事的過程也周期性地接觸職場新鮮人，常會聽到這樣的無奈：

「我都學不到東西」

「實習機構沒有跟我說要做什麼，結果還念我不積極」

「不教我就算了，也要給我時間學阿，哪有人什麼都會呢!」

「我不知道要做什麼，沒有人跟我說。」

抱怨的背後站著的是成長於「晚熟世代」下的孩子，他們的特徵是：心態上永遠沒有準備好的一天、期待一呼百應下有人幫忙解決。

事出必有因，任何的想法與行為都有它形成的脈絡，在今日教育業如服務業，師長如保母的環境下，將龍養成蝦確實不意外。

面對早晚都得離開校園庇蔭下的學子，職場有職場的遊戲規則，進入遊戲前總要搞懂規則，下場後，沒有人有責任向你耳提面命、貼心關懷的解說遊戲規則!!

一、職場不是學校，沒有人有義務教你

商店裡花錢買服務、服飾店中花錢買衣服、補習班裡花錢買學習方法考試技巧，花錢取得對等有形或無形商品服務!

場景來到職場，老闆提供薪水為了什麼?為了工作、為了成果、為了公司的成長、為了獲利，而非為了讓你學習!

職場上每個人都在自己崗位裡勞動著，如果有前輩願意提點你，你要感謝他，他沒有因為提攜你而多領一點薪水；如果前輩無意願提點你，那是人之常情，非親非故，沒交情也沒行情下，不教也只是剛好。

二、不懂也不問、提問不帶腦，沒有人有義務從你的立場出發

對於剛離開學生身分、步入職場的新鮮人，帶著「學生思維」的腦袋瓜進入職場，習慣性地等著老師問「有沒有人有問題」時才提出，或更麻煩的是「不懂也不問」，等到火燒屁股時才委屈地說「我不知道」「沒有人教」。

雖說職場上前輩的提點靠緣分講運氣，但俗話說「路長在嘴巴上」，其實只要問話有禮貌、問題經過思考，前輩多半願意提點教導，畢竟誰也不是彼此心裡的蛔蟲，不主動請教，沒人知道你不懂的地方是什麼。

學習、犯錯與更正的循環是我們每一個階段都會經歷的步驟，抱持著「虛心求教、主動提問、用心思考」的原理原則，不用怕沒人教!

三、履歷地雷關鍵字—「願意學習」，企業花錢不是請你來學東西的

很多新鮮人自傳最後一句經常出現「我願意帶著學習的心，來貴公司服務」「懇請老闆給我機會學習」。學習之心固然好，但還是老話一句：職場不是學校、上司不是老師，公司不是花錢請你來學習的!

學習是個態度，態度必然會反應在行為舉止上，你的積極與好學必定會在工作表現上被看到。因此進入公司前，履歷中多呈現自己的能力、即戰力，較為實在。

四、自學的重要

文章通篇都在說「公司花錢不是請你來學東西的」，但是哪一樣事情不是從學習與經驗裡累積而來的呢?

請記得，學習從來都是「自己的事」，尤其當你出了校園後，沒有人有義務從你的角度看待事情、從你的立場出發、為你準備好教材。你必須用學生時代累積的能力與經驗，發展出自學的能力。在沒有網路的年代，學習一門學問時，光是要找一本好書都不容易，但在網路發達、資訊爆炸的年代，只要有心，無時無刻都能進行。

虛心求教是學習、默默觀察是學習、舉一反三是學習、越挫越勇也是學習，無時無刻都能學習。

如果你依然抱持被動式學習心態，等著別人主動教你，那必定是一次又一次的失望、一次又一次的抱怨了!

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