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我們「過」生活，而非「想」生活。
將求職之事生活化，你會發現原來求職與擇偶及銷售如此相像。
求職第一關-履歷呈現，認識履歷三巨頭：具體、聚焦、具誠意。
求職如擇偶，看懂對方開的條件，並將模糊化為具體
「年齡18-23、身高155公分以上、體重46公斤以下、胸部至少C罩杯、腿細、個性可愛、體貼善良」
「年齡30-35歲、身高170-180、有車有房、月收入八萬、不菸不酒、有責任心、吃苦耐勞」
看到這些內容，你會想到什麼?你會回頭看一看自己本身是否符合這些要求，對吧?接著你或許會問「什麼叫做個性可愛、體貼善良、有責任心、吃苦耐勞」。
類比回職缺，徵友條件有如職缺中的工作內容與要求條件，要求條件好比徵婚條件中具體的年齡、身高、體重，而這些是求職者容易回頭打量自己的部分；工作內容如「協助主管處理相關工作，和客戶、廠商聯絡及應對」相對於要求條件可能就顯得抽象，此刻就要發揮推敲的能力，將抽象一步步邁向具體。
例如「和客戶、廠商聯絡及應對」轉化的第一步「聽得懂人話、敢說話、主動」。
轉化的第二步「善聆聽、具溝通能力、主動發掘需求」。
轉化的第三步是搜尋記憶中自己在求學、打工或社團經驗中符合「善聆聽、具溝通能力、主動發掘需求」的具體事蹟，並將其寫下來。
求職如擇偶，亂槍打鳥，一個也追不到
大學時，班上有一位亂槍打鳥出名的男同學，追了一輪班上女同學，女同學們茶餘飯後聊天發現，這位男同學永遠都是那一千零一招的撩妹方式，結果一位也沒追到。仔細想想，每個女同學都有不同的個性與興趣，無法「投其所好」，如何「得其芳心」呢!
類比回求職，社會新鮮人經常會一份履歷到處撒，結果履歷投得再多，也沒有收到面試通知，就像free size的衣服人人能穿，但總是離合身缺了那麼一點。
即便是同樣的職缺關鍵字，不同公司間有不太一樣的工作內容與要求條件，因此履歷特製化不只能讓你儘可能符合對方開的條件外，也是誠意的表現。
求職如銷售，最重要的是「把自己賣掉」
我們都知道市場上沒有完美的iphone，但每一次產品發表會，台上的發表者總是說著產品如何的好與創新，絕對聽不到自曝其短的言論，銷售的唯一重點在於將產品賣出去。
回到求職這件事，謙虛是美德，但千萬別自曝其短，例如有位學生的自傳裡寫著「雖然我沒有銷售的經驗，但我會努力學習」。
「佛要金裝、人要衣裝」，而衣裝的功能之一就是協助我們修飾身形(例如大屁股的女生穿A字裙修飾下盤)，履歷內容出自求職者之手，請切記以適當的方式呈現出真實且最佳的自己!謙虛這檔事，留在日常生活中吧!
求職如銷售，重點是消費者要什麼，而不是你要什麼!
在諮詢中，學生們最常說的就是「我想要、我要、我覺得」，例如說「我想從事設計方面的工作，因為我覺得我蠻會畫畫的」，然而當我問「設計類工作職缺所需人才的要求是什麼」時，總有一半以上的回答「好像是….」「我不太清楚」。你要什麼固然重要，但當你變成商品時，消費者要什麼才是重點。請動一動雙手上人力銀行查一查職缺的工作內容，以及閱讀從事這類職業者的工作分享，你才會更清楚的知道「消費者要什麼!」
求職履歷三巨頭：具體、聚焦、具誠意
- 具體：用數字與真實事件呈現你的過往經驗；以動詞取代虛無飄渺的形容詞。
- 聚焦：履歷就如快速約會(speed dating)，求才者普遍用不到60秒的時間看一份履歷，因此履歷內容緊緊扣住工作內容與條件，讓求才者看到你。
- 具誠意：履歷製作需量身打造，萬萬不要一招一式打天下；投遞履歷前再三確認，千萬不要有錯字。
我們過生活，而非想生活，求職生活化，光想不做，不是生活!
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