圖片為2018年繪製的和諧粉彩，命名為繁花盛開
3月8日，國際婦女節，紀錄婦女擁有了部分應有的權利，象徵著女權意識的興起、行動與重視。
國際婦女節一開始源於工業時代背景，工廠聘僱女工工作，但薪資與待遇卻非常低廉，以現在話來說就是 #同工不同酬 因此引發婦女不滿的醞釀。我相信過程中，經歷許多的 #冷言冷語 ，內心想著「我這樣想可以嗎?」「我可以這樣做嗎?」 的掙扎期，直到微小的聲音持續地慢慢地累積，在1857年的3月8日，美國製衣紡織工廠女工走上街頭發起抗議活動，女性工作者希望被聽見聲音。每一個時代，對於不一樣總是先鎮壓後理解，這一場發聲在鎮壓下落幕，但女性在工作中的權利與聲音落種並發芽。慢慢地，才有今日我們可以自然地討論的 #女權意識
時間往前進、世界在運轉、然而平等與尊重卻依然是這個社會、這個世界的很多角落還需要學習的意識狀態。
#二度就業婦女
距離1857年，165年後的今日，女性的工作權利、薪資待遇、工作機會仍是就業中心與勞動部規劃與努力的重點。其中，二度就業婦女在就業市場上為弱勢族群，然而這個「弱勢」並非全是能力的弱勢，而是性別與家庭角色上「不得不」選擇後逐漸移至弱勢。
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有次諮詢，來訪者擁有極佳的英語能力，在成為全職母親前，持續於醫療產業深耕，曾於跨國機構擔任行政要職。在全職照顧子女與家庭期間，持續累積其他外語能力，真的如其所說「是位努力追求卓越的女性」。
諮詢前，她已經投遞幾份履歷，但皆無下文，她問我：「因為我的年紀大又有孩子所以不被考慮嗎?」在我看完他的履歷與自傳後，我跟她說：
我想邀請你先別急切著給出如此歸因，試著閱讀一次你的履歷與自傳後，跟我分享你看到什麼。
就業市場、徵才者對二度就業婦女有許多的「擔心」，但這些擔心並非是專業能力不足，而是性別與家庭角色上的刻板印象與真實牽絆。這些擔心有形地、無形地成為二度就業婦女在求職時內在的枷鎖。
有些求職婦女會以「過度且長篇幅地強調自身過往優勢」方式展現，有些則展現於缺乏自信的互動與行動上。
在諮詢中，不只是陪伴來訪者重新認識履歷與自傳的撰寫要點，同時養成對自身優劣勢的欣賞與理解。
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國際婦女節，大多數的國家共同傳統是送花給女性，不管是媽媽、另一半、同事或是學校老師，代表對女性的尊敬、感恩與愛。
每一位職場工作者的背後，都有著一位或數位堅強的女性，是媽媽、是太太、是自己。
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